Presentación. Conflictos laborales: vías judiciales y

administrativas

Abreviaturas

Sobre los autores

PRIMERA PARTE

PROCESOS LABORALES

CAPÍTULO I

PROCESOS LABORALES CONFORME A LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

SUBCAPÍTULO I

SUJETOS PROCESALES Y LEGITIMACIÓN

1. ¿Quién puede comparecer en un proceso laboral?

2. Comparecencia general

3. Especificaciones, reglas especiales y legitimación especial

4. Reglas especiales de comparecencia

• 4.1. Menores de edad
• 4.1.1. Reconocimiento constitucional e internacional del trabajo de los menores de edad
• 4.1.2. Regulación del trabajo de menores de edad en el Código del Niño y del Adolescente
• 4.2. Sindicatos
• 4.2.1. Intervención del sindicato en causa propia
• 4.2.2. Intervención procesal del sindicato en defensa de los derechos colectivos
• 4.2.3. Intervención procesal del sindicato en defensa de sus dirigentes y afiliados

5. Legitimación procesal especial

• 5.1. Primer supuesto del artículo 9.1: afectación al derecho a la no discriminación como supuesto de legitimación procesal
• 5.1.1. Reconocimiento constitucional del derecho a la igualdad
• 5.1.2. Bloque de constitucionalidad y convenios internacionales aplicables
• 5.1.3. Naturaleza de la legitimación prevista en el artículo 9.1, primer supuesto
• 5.1.4. Aplicación práctica en el Perú
• 5.1.5. Reflexiones finales
• 5.2. Prohibición del trabajo forzoso e infantil como supuesto de legitimación procesal
• 5.2.1. Reconocimiento constitucional de la prohibición del trabajo forzoso e infantil
• 5.2.2. Bloque de constitucionalidad e instrumentos internacionales aplicables
• 5.2.3. Naturaleza de la legitimación prevista en el segundo supuesto del artículo 9.1
• 5.2.4. Aplicación práctica en el Perú
• 5.2.5. Reflexiones finales

6. Legitimación para la defensa de derechos colectivos y de grupo

• 6.1. Legitimación cuando afecta el derecho de libertad sindical
• 6.2. Legitimación cuando afecta el derecho a negociación colectiva
• 6.3. Legitimación cuando afecta el derecho de huelga
• 6.4. Legitimación cuando afecta el derecho a la seguridad y salud en el trabajo (SST)
• 6.5. Legitimación cuando se afecte un derecho que corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios
• 6.6. Legitimados para la defensa de derechos colectivos y de grupo

7. Defensa pública a cargo del Ministerio de Justicia

SUBCAPÍTULO II

COMPETENCIA Y MATERIAS DEL PROCESO LABORAL

1. Introducción

2. ¿Qué tipo de controversias pueden ser conocidas en un proceso laboral?

3. ¿Ante qué juez o juzgado debe presentarse una demanda laboral?

• 3.1. Competencia por materia
• 3.2. Competencia por territorio
• 3.3. Competencia por función y grado

4. Determinación de la cuantía

5. Mecanismos de cuestionamiento de competencia

6. Conclusiones finales

SUBCAPÍTULO III

DEMANDA Y CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

1. Introducción

2. La demanda: concepto

3. La demanda en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

4. La demanda en el Código Procesal Civil

5. Recomendaciones para la demanda

6. Contestación de la demanda: concepto

7. Contestación de la demanda en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

8. Contestación de la demanda en el Código Procesal Civil

9. Recomendaciones para la contestación de la demanda en el Código Procesal Civil

SUBCAPÍTULO IV

ESTRUCTURA DE LOS PROCESOS LABORALES

1. Introducción

2. ¿Qué tipos de procesos laborales existen y cuáles son sus principales características?

• 2.1. Proceso ordinario laboral
• 2.2. Proceso abreviado laboral
• 2.3. Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos
• 2.4. Proceso cautelar
• 2.5. Proceso de ejecución
• 2.6. Proceso no contencioso

3. Conclusiones finales

SUBCAPÍTULO V

ACTIVIDAD PROBATORIA EN EL PROCESO LABORAL

1. Aspectos generales: la prueba como derecho y objeto de la prueba

2. Finalidad de los medios probatorios

3. Principios que orientan la actividad probatoria

4. Principios de los medios probatorios

5. Valoración de los medios probatorios

6. Clasificación de los medios de prueba

7. Oportunidad para ofrecer los medios probatorios

8. Prueba de oficio

9. Carga de la prueba

10. Desarrollo de la actividad probatoria en la audiencia de actuación de pruebas

11. Cuestiones probatorias

12. Tacha de testigos

13. Tacha de documentos

14. Oposición

15. Medios probatorios típicos de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

• 15.1. Declaración de parte
• 15.2. Declaración de testigos
• 15.3. Forma de los interrogatorios
• 15.4. Exhibición de planillas
• 15.5. Pericia
• 15.6. Inspección judicial
• 15.7. Reconocimiento

SUBCAPÍTULO VI

MEDIOS IMPUGNATORIOS

1. Concepto

2. Medios impugnatorios en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

3. Medios impugnatorios en el Código Procesal Civil

4. Recomendaciones para los medios impugnatorios

Bibliografía de todo el Capítulo I

CAPÍTULO II

PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS LABORALES

1. Introducción

2. Marco normativo y fuentes

• 2.1. Ley del Proceso Contencioso Administrativo y sus principios aplicados a lo laboral
• 2.2. Constitución: tutela jurisdiccional efectiva, debido proceso y derecho al trabajo

3. Competencia y organización judicial

• 3.1. La competencia en materia contencioso-administrativa laboral
• 3.2. Los plenos laborales en materia contencioso-administrativa y la definición de la vía del proceso contencioso-administrativo

4. Ámbito de aplicación y actos impugnables

5. Trámite y fases del proceso

• 5.1. Consideraciones generales
• 5.2. Presentación de la demanda y su admisión
• 5.3. Contestación de la demanda, excepciones, tachas y plazos establecidos
• 5.4. Saneamiento procesal y actuaciones previas a la sentencia
• 5.5. La sentencia y el paso a la etapa de impugnación
• 5.6. Segunda instancia y sus actuaciones
• 5.7. El recurso de casación contencioso-administrativo
• 5.8. Síntesis del proceso y esquema de apoyo
• 5.9. Nota importante relativa a la vía urgente del proceso contencioso-administrativo

6. El proceso contencioso-administrativo previsional

• 6.1. Las controversias en materia previsional: aspectos generales
• 6.2. Cuando la pensión o prestación económica previsional en controversia es administrada por el Estado, dentro de un régimen público
• 6.3. Cuando las pretensiones están relacionadas al Sistema Privado de Pensiones

7. Convergencias entre la NLPT y el proceso contencioso-administrativo: facultades de Sunafil para declarar la desnaturalización de contratos modales y efectos de sus decisiones

• 7.1. Marco de potestades administrativas: inspección y sanción
• 7.2. ¿Qué efectos produce la desnaturalización declarada por la Sunafil?
• 7.3. La controversia sobre la vinculatoriedad en sede judicial
• 7.4. Tendencias jurisprudenciales en torno a esta problemática
• 7.5. Efectos para empleadores y trabajadores
• 7.6. Apreciaciones a manera de conclusión

Bibliografía del Capítulo II

CAPÍTULO III

PROCESOS CONSTITUCIONALES LABORALES

Los procesos de amparo y acción popular

1. Introducción

2. El proceso de amparo

• 2.1. ¿Qué es el proceso de amparo?

2.2. ¿En qué casos procede el proceso de amparo?

• 2.2.1. Condiciones y casos para la procedencia
• 2.2.2. Prohibición y excepción de rechazo liminar
• 2.3. ¿Cuándo es improcedente la demanda de amparo?
• 2.4. ¿Cuál es el trámite del proceso de amparo?
• 2.5. ¿Cómo se ejecutan las sentencias?
• 2.6. ¿Proceden las medidas cautelares?

3. El proceso de acción popular

• 3.1. ¿Qué es el proceso de acción popular?
• 3.2. ¿Contra qué procede la acción popular?
• 3.3. ¿Cuál es el trámite del proceso de acción popular?
• 3.4. ¿Proceden las medidas cautelares?

4. Reflexiones finales

Bibliografía del Capítulo III

SEGUNDA PARTE

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOSLABORALES

CAPÍTULO IV

PROCEDIMIENTO INSPECTIVO DE TRABAJO

Preliminares

1. El origen y función de la inspección de trabajo

• 1.1. Las funciones de la inspección, según la OIT
• 1.2. Modelos de inspección
• 1.3. La inspección de trabajo frente a la economía informal

2. Conflictos y controversias judiciales

3. Formas de solución en materia laboral: denuncia ante Sunafil, Poder Judicial y Arbitraje

4. Diferencias entre la competencia del Poder Judicial y la Sunafil para resolver incumplimientos a la normativa sociolaboral

5. Módulo de gestión de cumplimiento frente a denuncias por incumplimiento a la normativa sociolaboral (MGC): acciones previas

6. Proceso inspectivo laboral

6.1. Principios fundamentales que lo orientan

• 6.1.1. Principio de legalidad
• 6.1.2. Principio de razonabilidad
• 6.1.3. Principio de non bis in idem
• 6.1.4. Principio de primacía de la realidad
• 6.2. Clases de procedimientos inspectivos laborales
• 6.3. Cobranza de las multas por incumplimiento a la normativa sociolaboral
• 6.3.1. Cobranza no coactiva
• 6.3.2. Fraccionamiento de multas
• 6.3.3. Cobranza coactiva

Bibliografía del Capítulo IV

CAPÍTULO V

PRESTACIONES ECONÓMICAS DE ESSALUD

Marco legal, gestión, procedimientos y problemática

de los subsidios de la seguridad social

1. El reconocimiento de subsidios ante EsSalud y el marco legal habilitante

2. Conceptos generales, requisitos y estructura de los subsidios

• 2.1. Definición y tipos de subsidios
• 2.2. Requisitos
• 2.2.1. Requisitos que deben cumplir los asegurados para el goce de los subsidios
• 2.2.2. La problemática entorno al subsidio por maternidad
• 2.3. Requisitos que debe cumplir el empleador para el reembolso de los subsidios
• 2.4. La condición de reembolso
• 2.5. Base de cálculo de los subsidios
• 2.6. Conceptos no afectos al pago de subsidios
• 2.7. Extinción y pérdida del derecho del subsidio

3. Procedimiento para obtener el reembolso de subsidios

• 3.1. El certificado médico particular (CMP) y el certificado de incapacidad temporal para el trabajo (CITT)
• 3.2. Validación del CMP: plazos y requisitos
• 3.3. La solicitud de reembolso de los subsidios: plazos y requisitos
• 3.4. Sobre el informe médico de calificación de incapacidades (IMECI)

4. Pronunciamientos que ha emitido el Indecopi, relativos a la gestión y trámite de los subsidios ante EsSalud

• 4.1. Resolución N.º 0177-2024/SEL-INDECOPI
• 4.2. Resolución N.º 0269-2021/SEL-INDECOPI
• 4.3. Resolución N.º 0383-2023/SEL-INDECOPI
• 4.4. Adaptación de EsSalud a los criterios establecidos por Indecopi

5. Recomendaciones en torno a la problemática en la gestión y tramitación de los subsidios ante EsSalud

• 5.1. Recomendación: Control de plazos en la solicitud de reembolso del subsidio
• 5.2. Importancia de diferenciar la naturaleza jurídica del subsidio y el reembolso
• 5.3. Crítica a la regulación actual: la falta de autorización legal para la imposición de plazos

CAPÍTULO VI

PROCEDIMIENTO ANTE EL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL DE SERVIR

1. El derecho laboral público, el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) y la gestión de relaciones humanas y sociales.

2. El Tribunal del Servicio Civil de Servir

• 2.1. ¿Qué es el Tribunal del Servicio Civil (TSC)?
• 2.2. ¿Qué materias son de competencia del TSC en la resolución de los recursos de apelación?
• 2.3. ¿Qué materia no es de competencia del TSC en la resolución de los recursos de apelación?
• 2.4. ¿Quiénes son las partes ante el TSC?

3. El recurso de apelación ante el TSC

• 3.1. ¿Se debe agotar la vía administrativa ante el TSC en todas las materias en la que es competente?
• 3.2. La generación y asignación de casilla electrónica
• 3.3. ¿Cuáles son las etapas del procedimiento administrativo en el TSC?
• 3.3.1. Primera etapa: presentación del recurso de apelación y admisión
• 3.3.2. Segunda etapa: revisión del expediente de apelación elevado
• 3.3.3. Tercera etapa: audiencia especial
• 3.3.4. Cuarta etapa: sesión de la respectiva sala y emisión de la resolución

Bibliografía del Capítulo VI

CAPÍTULO VII

PROCEDIMIENTO ANTE EL CECONAR DE SUSALUD

1. La seguridad social, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) y el arbitraje.

2. El Centro de Conciliación y Arbitraje (Ceconar) de SUSALUD

• 2.1. ¿Qué es el Ceconar?
• 2.2. ¿Cuáles son las controversias del SCTR que pueden ser sometidas en el arbitraje en salud del Ceconar?
• 2.3. ¿Quiénes son las partes en el proceso de arbitraje del Ceconar?

3. El proceso de arbitraje en el SCTR ante el Ceconar

• 3.1. La exigencia del agotamiento de la vía administrativa
• 3.2. Creación de casilla electrónica (domicilio procesal)

3.3. ¿Cuáles son las etapas del arbitraje del SCTR en el Ceconar?

• 3.3.1. Primera etapa: demanda y contestación de la demanda
• 3.3.2. Segunda etapa: pago de honorarios del Tribunal Arbitral y realización de audiencia única
• 3.3.3. Tercera etapa: actuación de medios probatorios y emisión de laudo arbitral
• 3.3.4. Cuarta etapa: alegatos y emisión de laudo arbitral

Bibliografía del Capítulo VII

TERCERA PARTE

ANÁLISIS DEL PROYECTODE CÓDIGO PROCESAL DEL br TRABAJO (2025)

CAPÍTULO VIII

DISPOSICIONES GENERALES. PROCESO ÚNICO LABORAL PROCESO MONITORIO. PROCESO DE EJECUCIÓN

1. Introducción y fundamentos del PCPT

• 1.1. Presentación institucional y contexto de la reforma procesal laboral
• 1.2. Introducción a los procesos individuales patrimoniales
• 1.3. Finalidad y ratio legis del PCPT: celeridad y tutela reforzada
• 1.4. Principios procesales: la evolución de la oralidad
• 1.5. Oralidad reforzada y postulación activa
• 1.6. Inmediación judicial y efecto de inimpugnabilidad
• 1.7. Concentración, celeridad y economía procesal
• 1.8. Publicidad y transparencia del debate
• 1.9. Balance: de la oralidad formal a la oralidad efectiva

2. Reglas generales transversales del PCPT

• 2.1. El refuerzo de la notificación en el acto: oralidad y preclusión
• 2.2. Consecuencias prácticas de la notificación en el acto
• 2.3. Requisitos de la demanda: estandarización y teoría del caso
• 2.4. La Teoría del caso: un requisito de postulación estratégica
• 2.5. Impacto cuantitativo y condena al Estado: la novedad estructural
• 2.6. Conciliación parcial y sanciones por mala fe procesal
• 2.7. Mecanismo de conciliación parcial (artículo 45 PCPT)
• 2.8. Las multas específicas: desincentivo a la contradicción dilatoria
• 2.9. Tendencias doctrinales sobre el proceso laboral moderno
• 2.10. Función social del proceso laboral
• 2.11. Oralidad e inmediación como técnica de verdad material
• 2.12. De la declaración a la ejecución: efectividad como eje

3. El proceso único laboral (PUL)

• 3.1. Naturaleza y fundamentos del PUL
• 3.1.1. Origen y ratio legis
• 3.1.2. Marco doctrinal y justificación de la reforma
• 3.2. Estructura procesal: plazos perentorios y concentración
• 3.2.1. Flujo de postulación y plazos perentorios
• 3.2.2. Ejemplo ilustrativo del flujo acelerado: la concentración
• 3.3. La secuencia funcional de la audiencia única (artículo 51 PCPT)
• 3.4. La sentencia oral inmediata y su régimen de notificación
• 3.4.1. Regla de la inmediatez (artículo 53.1 PCPT)
• 3.4.2. La excepción de los cinco días (artículo 53.2 PCPT)
• 3.5. Comparación Estructural: PUL (PCPT) vs. Ordinario (NLPT)
• 3.6. Comparación estructural: PUL (PCPT) vs. modelos vigentes en España y Chile
• 3.7. Valoración crítica y desafíos del PUL

4. Proceso monitorio laboral

• 4.1. Naturaleza, origen y ratio legis del modelo
• 4.2. Finalidad y justificación del monitorio en el PCPT
• 4.3. Estructura procesal y flujo procedimental
• 4.3.1. Fases del procedimiento monitorio laboral
• 4.3.2. Cuadro comparativo: competencia y cuantía (PUL vs. Monitorio)
• 4.3.3. Ejemplos prácticos de aplicación
• 4.3.4. Mecanismos de ejecución y oposición parcial
• 4.4. Legislación comparada: experiencias de Chile y España
• 4.4.1. El procedimiento monitorio en Chile: celeridad y umbral
• 4.4.2. El proceso monitorio en España: la reconducción y la fragilidad del modelo
• 4.5. Valoración crítica y desafíos del modelo
• 4.5.1. La conciliación previa obligatoria como posible doble escalón
• 4.5.2. Rigidez probatoria y exclusión de la informalidad
• 4.5.3. La oposición como válvula dilatoria
• 4.5.4. Traslado del cuello de botella a la ejecución
• 4.5.5. Frontera difusa con el PUL
• 4.5.6. Capacidad institucional y gestión en los juzgados de paz letrados
• 4.5.7. Síntesis evaluativa
• 4.6. Ejecución y medidas cautelares: columna vertebral del monitorio
• 4.6.1. Naturaleza de la ejecución en el monitorio laboral
• 4.6.2. Medidas cautelares en el monitorio: asegurar la eficacia del crédito
• 4.6.3. Criterios para la ejecución inmediata
• 4.6.4. Protocolos de ejecución y control judicial
• 4.6.5. Cuadro resumen: ejes para una ejecución eficaz en el monitorio
• 4.7. Balance del proceso monitorio laboral
• 4.7.1. Ejes de evaluación del modelo
• 4.7.2. Cuadro de síntesis evaluativa
• 4.7.3. Consideraciones finales

5. Proceso de ejecución laboral

• 5.1. Naturaleza y evolución del proceso de ejecución laboral
• 5.2. Fundamentos normativos y principios rectores
• 5.3. Estructura procedimental
• 5.4. Flujo práctico del proceso de ejecución Laboral – PCPT
• 5.5. Diferencia entre el proceso de ejecución y la etapa de ejecución
• 5.6. Cuadro de jurisprudencia relevante sobre ejecución y tutela efectiva
• 5.7. Análisis doctrinal y relevancia práctica

6. Conclusiones

CAPÍTULO IX

PROCESO DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.PROCESO CAUTELAR. SANCIONES POR MALA FE PROCESAL.FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO EJECUCIÓN

1. Proceso de tutela de los derechos fundamentales

• 1.1. Aspectos generales
• 1.1.1. Naturaleza jurídica del proceso de tutela
• 1.1.2. Justificación del proceso de tutela
• 1.1.3. Importancia en el nuevo sistema procesal laboral
• 1.1.4. Características principales
• 1.2. Ámbito de aplicación y derechos fundamentales protegidos
• 1.3. Legitimación para obrar y participación sindical
• 1.3.1. Que el trabajador u organización sindical tenga un derecho o interés legítimo
• 1.3.2. Que alguno de los sujetos activos considere lesionado alguno de sus derechos fundamentales
• 1.4. Procedimiento
• 1.4.1. Trámite preferente
• 1.4.2. Sujetos del proceso
• 1.4.3. Admisión de la demanda
• 1.4.4. Trámite del proceso

2. Proceso cautelar y medidas cautelares

• 2.1. Aspectos generales
• 2.2. Concepto y naturaleza jurídica de la medida cautelar
• 2.3. Requisitos de procedencia
• 2.3.1. Verosimilitud del derecho
• 2.3.2. Peligro en la demora
• 2.3.3. Razonabilidad o adecuación de la medida
• 2.4. Clasificación o tipos de medidas cautelares
• 2.4.1. Medidas cautelares comunes o genéricas
• 2.4.2. Medida cautelar de reposición provisional
• 2.4.3. Medida cautelar de asignación provisional
• 2.4.4. Medida cautelar especial en el proceso de tutela de derechos fundamentales
• 2.5. Procedimiento cautelar

3. El rol activo del juez en el PCPT

• 3.1. Impulso procesal y la dirección probatoria del juez laboral
• 3.2. La facultad sancionadora y plena observancia de las conductas de las partes
• 3.3. Responsabilidad funcional y posibilidad de apartarse de plenos y precedentes vinculantes
• 3.4. El juez frente a colectivos vulnerables y el principio de igualdad real

4. Formas especiales de conclusión del proceso

• 4.1. Formas autocompositivas de conclusión del proceso
• 4.2. El abandono del proceso
• 4.3. El desistimiento
• 4.4. Comentario final

5. Sanciones por mala fe procesal

• 5.1. La temeridad y mala fe procesal
• 5.2. Las multas por mala fe en el proceso laboral
• 5.3. Algunas situaciones que podrían considerarse mala fe procesal

6. Plenos jurisdiccionales y precedentes

• 6.1. El precedente judicial
• 6.2. Los plenos casatorios laborales
• 6.3. Los plenos jurisdiccionales
• 6.4. La doctrina jurisprudencial vinculante y la regulación del PCPT

CAPÍTULO X

NUEVAS COMPETENCIAS DEL JUEZ LABORAL. PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS JURÍDICOS. RECURSOS IMPUGNATORIOS. PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS. LA EJECUCIÓN CONTRA EL ESTADO

1. Nuevas competencias del juez laboral

• 1.1. Introducción
• 1.2. NLPT: competencia laboral reformada
• 1.3. PCPT: sistematicidad y racionalidad normativa
• 1.4. PCPT: exposición de motivos
• 1.5. La racionalidad competencial
• 1.6. Conclusiones

2. El proceso de conflictos colectivos jurídicos

• 2.1. Introducción
• 2.2. Naturaleza y finalidad del PCCJ
• 2.3. Legitimación activa y sujetos procesales
• 2.4. Intento de conciliación o mediación
• 2.5. Contenido y requisitos de la demanda
• 2.6. Urgencia, preferencia y principios del proceso
• 2.7. Audiencia, sentencia y efectos de la cosa juzgada
• 2.8. Ejecución de sentencias en conflictos colectivos
• 2.9. Conclusiones

3. Recursos impugnatorios: apelación

• 3.1. Introducción
• 3.2. Fundamento teórico y constitucional de la apelación
• 3.3. Propuesta de regulación en el PCPT
• 3.4. Comparación con la NLPT
• 3.5. Valoración técnico-jurídica
• 3.6. Conclusiones

4. Recursos impugnatorios: casación

• 4.1. Introducción
• 4.2. Fundamento teórico y naturaleza jurídica
• 4.3. Regulación en el PCPT
• 4.4. Comparación con la NLPT
• 4.5. Valoración técnico-jurídica y práctica
• 4.6. Conclusiones

5. El proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos y del arbitraje de controversias jurídicas laborales

• 5.1. Introducción
• 5.2. Marco general de este proceso
• 5.3. Análisis comparativo individualizado
• 5.4. El arbitraje de controversias laborales
• 5.5. Valoración técnica comparativa
• 5.6. Conclusiones

6. La ejecución contra el Estado

• 6.1. Procesos laborales: evaluación actual
• 6.2. Necesidad de reforma sustancial
• 6.3. La propuesta del PCPT
• 6.4. El sustento jurisprudencial
• 6.5. Las limitaciones normativas
• 6.6. Conclusiones

Bibliografía de los tres capítulos de la Tercera Parte

ISBN: 978-612-322-645-9

Año de edición: Diciembre 2025

Código: 004524

Número de edición: primera

Formato: 24x17 cm

Número de páginas: 624

Encuadernación: tapa dura

Cosido y encolado: hot melt