No necesariamente, la bonificación solo será deducible si es obligatoria por ley, por costumbre laboral o si cumple con el principio de generalidad, es decir, que se otorgue de manera uniforme a todos los trabajadores en la misma situación. Además, la empresa debe acreditarlo con documentación (políticas internas, estructura remunerativa, comunicados, etc.), ya que la carga de la prueba recae en el empleador.

BASE LEGAL: Casación N.° 36805-2023