La bancada de Nuevo Perú del Congreso presentó el pasado 21 de marzo un proyecto de ley que propone un nuevo marco legal para la labor de las trabajadoras del hogar, derogando la ley vigente y fijando nuevos valores para el reconocimiento de sus derechos laborales tanto remunerados como no remunerados.

Sin embargo, uno de sus artículos plantea la opción de que los servicios que éstos trabajadores y trabajadoras prestan puedan servir para la deducción del Impuesto a la Renta de los empleadores; tal como hoy funciona para servicios profesionales como los nutricionistas, médicos entre otros.

El propósito de esta disposición es incentivar a los empleadores a formalizar a sus trabajadores del hogar. Se precisa también que los pagos de remuneraciones se deben incorporar dentro de la Planilla Electrónica.

Así, el pago que se hace a estos trabajadores "podrá ser deducidos del Impuesto a las Rentas de trabajo que paguen las personas empleadoras del hogar".

CTS y vacaciones por 30 días

La propuesta de Nuevo Perú busca derogar la ley Nº 27986 que hoy regula la labor de las trabajadoras del hogar y elevar los derechos que en ella se planteaban.

Por ejemplo, la propuesta de ley considera que las trabajadoras del hogar gocen de un mes de vacaciones y ya no 15, como proponía la normativa vigente. Además, la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) sería equivalente a un salario mensual por cada año trabajado. Bajo la ley actual, recibían la mitad.

Se fija la remuneración que éstos trabajadores perciben en no menos de S/ 930. Para adolescentes que se dediquen a tal labor, rigen las mismas condiciones para el salario.

Cabe mencionar que en la ley vigente, la relación laboral entre el empleador y el trabajador se podría dar de forma verbal o escrita. La propuesta de ley la restringe para que sea de forma escrita. El Ministerio de Trabajo sería el encargado de proponer un modelo de contrato.

Gratificaciones al 100%

También se eleva el porcentaje de las gratificaciones a un 100% del salario mensual. La legislación vigente solo permitía un 50%. El proyecto ingresó el pasado 26 de marzo a la comisión de Trabajo y Seguridad Social donde deberá esperar su debate.