En mérito del artículo 5 del Reglamento Decreto Legislativo N° 1405, resulta legalmente posible que el descanso vacacional sea suspendido, siempre que esta suspensión sea por i) necesidad de servicio o por ii) emergencia institucional, correspondiendo al jefe inmediato del servidor comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad dicha situación, a fin de efectuar el control respectivo. Asimismo, debemos indicar que una vez que se concluya el evento que motivo la suspensión del descanso vacacional, el servidor deberá reprogramar el periodo de vacaciones que quede pendiente de goce.

Informe Técnico N° 001330-2026-SERVIR-GPGSC