La Ley N° 30709 prohíbe que los empleadores despidan o no renueven el contrato de trabajo de sus trabajadoras por motivos vinculados, entre otros, a su condición de embarazo, por lo que, en caso una entidad opte por no renovar los contratos de dichas servidoras, deberán mediar causas objetivas y razonables, acreditadas documentalmente, ajenas a la condición antes mencionada. En estos casos, la carga de la prueba de que los motivos de la “no renovación” no están relacionados, por ejemplo, con el embarazo, recaerá en el empleador.

A su vez, la Ley N° 30709 no obliga a los empleadores, entre estas, las entidades públicas a tener que realizar las renovaciones de los contratos de trabajo de plazo determinado de manera automática respecto a aquellas servidoras que se encontraran en estado de gestación, por lo que, debe quedar claro que toda renovación de un contrato laboral se sujeta a la necesidad de servicio y disponibilidad presupuestaria que pueda tener una entidad.

Conforme al artículo 15 de la Directiva “Lineamientos que regulan el ejercicio de la atribución supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil”, cualquier persona natural o jurídica que tenga conocimiento de algún presunto incumplimiento de las normas y/o políticas del SAGRH puede presentar una denuncia dirigida a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, a través de los siguientes canales: a) por medio físico, a través de la mesa de partes de SERVIR, b) por medio virtual, a través de la plataforma de la mesa de partes digital de SERVIR. 

Informe Técnico N° 002855-2025-SERVIR-GPGSC