SI, dicho resarcimiento se llama indemnización por despido arbitrario ya nuestra legislación laboral ha previsto ello considerando que aquel empleador que desee dar por terminado el vínculo laboral sin ninguna razón justificante se considera arbitrario y tendrá que otorgar al trabajador una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones (12). Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos según corresponda. Su abono procede, superado el periodo de prueba.

Base Legal: D.S 003-97-TR Art. 38

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