• Nombre y apellidos del trabajador

• Remuneraciones que se abonen.

• Número de horas trabajadas en sobretiempo

• Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a los sistemas previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares.

• Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo.

• Tributos y aportes de cargo del empleador.

• Cualquier otra información adicional que el empleador considere conveniente

• La fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo algunas excepciones.

Base legal: Artículo 14 del Decreto Supremo 001-98-TR.