El trabajador con contrato a plazo indeterminado despedido sin causa justa tiene derecho a una indemnización equivalente a 1.5 remuneraciones por cada año completo de servicios, con un máximo de 12 remuneraciones.
Base legal: Artículo 38 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR).
