Es una conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige, que puede crear un ambiente intimidatorio, hostil, humillante; o que puede afectar su actividad o situación laboral.

Para hablar de hostigamiento sexual laboral no es necesario que la conducta de quien hostiga sea reiterada o que el rechazo de la víctima sea expreso. Basta con que ocurran los hechos una sola vez para poder estar en un supuesto de hostigamiento sexual laboral.