a) La jornada ordinaria mínima de 4 horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso.

c) Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un día.

d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no supere los 60 días al año.

e) El descanso pre y post natal.

f) El permiso sindical.

g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley.

h) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.

i) Los días de huelga.

Base legal: Artículo 12 del Decreto Legislativo 713.