Se consideran como días efectivamente laborados:

·        Descanso semanal obligatorio

·        Feriados

·        Los días de huelga y permiso sindical

·        Licencia por maternidad

·        Subsidios por incapacidad temporal siempre que no supere 60 días al año

·        Vacaciones del período anterior

BASE LEGAL: Artículo 12 del Decreto Legislativo N.º 713