No. La licencia por maternidad constituye un derecho irrenunciable, por lo que el empleador no puede exigir que la trabajadora labore durante dicho período.
Base legal: Artículo 2 del Decreto Supremo N.º 005-2011-SA.
¿Puede el empleador obligar a la trabajadora a seguir laborando durante su licencia por maternidad?
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