No, a partir de noviembre de 2016 ya no se registran los contratos de trabajo sujeto a modalidad ni los convenios de modalidades formativas laborales. Salvo los contratos de trabajadores a tiempos parciales o también los conocidos como part time, en las cuales aún se rigen en registrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Base Legal: Decreto Legislativo Nº 1246.