Cuando desaparezca la causa que justificó la contratación temporal, en este caso, no se considerará una práctica contraria a la prohibición contenida en el artículo 6 de la Ley N° 30709.
Base legal: Artículo 12 del Decreto Supremo N° 002-2018-TR.
¿En qué caso la no renovación de contratos sujetos a modalidad no se encuentra prohibido, en el supuesto de que una trabajadora este embarazada o en periodo de lactancia?
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