Sí. El trabajador recibe una Bonificación Extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación, la cual sustituye el aporte que el empleador hacía a EsSalud.

BASE LEGAL: Artículo 3 de la Ley N° 30334 (Ratifica la Bonificación Extraordinaria, originalmente introducida por la Ley N° 29351 y prorrogada, ahora permanente).