El empleador deberá pagar directamente el subsidio excepcional a favor del trabajador, en la oportunidad de pago de la remuneración, durante los primeros 20 días. Luego, solicita de forma virtual a través de la VIVA o el mecanismo habilitado para ello, el reembolso del subsidio excepcional por los primeros 20 días, consignando la información que requiera ESSALUD. Dentro del plazo máximo de 5 días, ESSALUD reembolsará el subsidio excepcional por los primeros 20 días, luego de verificar el diagnóstico de COVID- 19 del asegurado en base a la información proporcionada por la Gerencia Central de Prestaciones de Salud. Asimismo tener presente que el empleador puede solicitar el subsidio hasta 6 meses calendario posteriores al cese de la incapacidad temporal del trabajador provocada por COVID-19.

Base Legal: Art. 13 de la Resolución de Gerencia General N° 563-GG-ESSALUD- 2020