El monto debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y parte proporcional del mes de los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de trabajadores destacados.
Base legal: Artículo 19 del Decreto Supremo 003-2002-TR.
¿Cuál es el monto de la carta fianza que la empresa de intermediación laboral debe otorgar para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones laborales?
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