Comprende en un primer momento la adecuación de las metodologías, procedimientos, instrumentos de evaluación y métodos de entrevista durante la postulación al puesto de trabajo y en un segundo momento, adecuar el lugar de empleo de las personas con discapacidad  mediante la adaptación de herramientas, maquinarias y el entorno de trabajo, así como también los ajustes en la organización y horarios de trabajo.

Base legal: Artículo 50 de la ley 29973