El Decreto Legislativo N° 1436, Decreto Legislativo Marco de la Administración Financiera del Sector Público, establece que la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos (DGGFRH), se define como la evaluación y validación de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público y la administración del registro de dichos ingresos con transparencia, legalidad, eficiencia y eficacia; asimismo, tiene por finalidad contribuir a la asignación y utilización eficientes de dichos ingresos, a través de la implementación de la Planilla Única de Pago y otros instrumentos, garantizando la Sostenibilidad Fiscal y Responsabilidad Fiscal.
Cabe mencionar que  el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) es la herramienta informática que contiene el registro de los datos personales, datos laborales y conceptos de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público.
En ese sentido, el 01 de junio de 2023, se publicó la Resolución Directoral Nº 0003-2023-EF/53.01, que aprobó la Directiva N° 0001-2023-EF/53.01, “Lineamientos para el Registro Provisional de Información de Gobiernos Locales en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público”.
Dicha Directiva será aplicada por los Gobiernos Locales, de acuerdo con el cronograma que establezca la DGGFRH y que es comunicado mediante oficio.
La información que deben remitir los Gobiernos Locales corresponde a los siguientes tipos de registro: a) Activos, b) Contrato Administrativo de Servicios, c) Pensionistas Titulares, d) Pensionistas Sobrevivientes, e) Modalidades formativas y otros de similar naturaleza