La empresa IRTUS ha obtenido recientemente la acreditación ante la Remype como microempresa, luego de dicha acreditación decidieron contratar nuevos trabajadores para el área de marketing, entienden que como microempresa solo están obligados a reconocer el pago de 15 días de vacaciones que tiene el trabajador como beneficio social sin embargo desean otorgar mejores condiciones laborales para sus nuevos trabajadores reconociéndoles desde su ingreso el derecho vacacional a 30 días calendarios. Entonces nos pregunta: ¿Es posible aplicar esta decisión o estoy directamente obligado aplicar solo los 15 días?

En efecto, si es posible plantear dicho beneficio a los trabajadores ya que lo que tendría que realizar es solo especificar en el contrato de trabajo la mejora en cuanto a este beneficio sobre las vacaciones, es más la Ley permite al empleador que pueda pactar con sus trabajadores mejores condiciones laborales, siempre que se respete los derechos reconocidos por Ley.