1. Descripción
- Este seminario desarrolla, de manera práctica y aplicada, cómo identificar y mitigar los principales riesgos y contingencias laborales en las empresas, analizando los criterios recientes de SUNAFIL y la Corte Suprema para evitar multas e inspecciones críticas.
- El participante aprenderá a estructurar correctamente la contratación de su personal, gestionar de forma segura la jornada y el registro de asistencia, y aplicar el poder disciplinario respetando el debido proceso para prevenir costosas demandas de reposición o indemnizaciones.
2. ¿A quién va dirigido?
- Empresarios y Gerentes: Interesados en blindar legalmente su negocio, reducir contingencias financieras y mejorar el control interno de su personal.
- Contadores, Administradores y jefes de RR. HH: Responsables de la gestión de planillas, elaboración de contratos, control de asistencia y atención de fiscalizaciones de SUNAFIL.
- Asistentes, Abogados y Estudiantes de Negocios: Que deseen fortalecer sus habilidades en el cumplimiento de la normativa laboral y el diseño de estrategias preventivas.
3. ¿Qué voy a aprender?
- Identificar riesgos laborales y cómo actuar correctamente ante una inspección inopinada de SUNAFIL para evitar multas por obstrucción.
- Corregir los errores típicos que causan la desnaturalización de contratos temporales y locaciones de servicios para evitar que el personal pase a planilla indeterminada.
- Implementar el debido proceso sancionador paso a paso para evitar contingencias por despido arbitrario, fraudulento o incausado.
- Saber cómo reaccionar de inmediato ante una denuncia de hostigamiento sexual laboral, activando el protocolo obligatorio ya sea a través de un Comité o mediante un delegado (según el tamaño de tu empresa).
- Evaluar las sanciones más críticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para prevenir responsabilidades administrativas y penales.
4. Requisitos
- Conocimientos básicos o nociones generales sobre gestión de personal o legislación laboral.
- Interés en la prevención de riesgos legales y el cumplimiento normativo empresarial.
- No se requieren conocimientos avanzados en derecho laboral (se explicará de forma sencilla, práctica y paso a paso).
